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Personalmanagement im Wandel

Unternehmen müssen heute immer mehr mit weniger Ressourcen erreichen. Die Globalisierung hat zu einem heftigen internationalen Wettbewerb und Rationalisierungen geführt. Auch die Veränderungen der Arbeitsumgebung und der Eintritt neuer Generationen in den Arbeitsmarkt gehören zu den neuen Herausforderungen für das Personalmanagement (Human Resources–HR).

Diese Trends erfordern neue Managementmethoden, um auf veränderte Prioritäten zu reagieren. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich Unternehmen heute in schlanke, flexible Organisationen verwandeln. Und da dieser Wandel der Unternehmen auch massive Auswirkungen für die Personalabteilungen mit sich bringt, müssen diese schnell reagieren, um mit den organisatorischen Veränderungen und neuen rechtlichen Anforderungen Schritt zu halten.

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