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Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide
Name: Ana
Titel: Software-Ingenieurin
Büro: Madrid, Spain
Abteilung: Global Technology
Eintritt: März 2007
Beruflicher Werdegang: Bachelor Degree in Softwaretechnik und Master of Cobol Programming. Vor ihrem Eintritt in HR Access war Ana als Seniorprogrammiererin tätig.
Warum haben Sie sich für HR Access entschieden?
Ich habe mich bei HR Access beworben, weil ich mich beruflich in einem Unternehmen weiter entwickeln wollte, das einem hervorragende Gelegenheiten dazu bietet. Außerdem denke ich, dass die Arbeit an bahnbrechenden Lösungen im Bereich Personalmanagement ausgezeichnete Möglichkeiten für meinen Karrierefortschritt bietet. Nach dem Einstellungsgespräch wurde mir klar, dass meine Tätigkeit bei HR Access im Wartungs- und Entwicklungsteam eine sehr interessante und abwechslungsreiche sein würde.
Warum arbeiten Sie gerne bei HR Access?
Meine Leistungen werden gewürdigt. Mein Arbeitstempo wird anerkannt. Ich fühle mich als Teil des Teams. Ich führe regelmäßig Einzelgespräche mit meinem Vorgesetzten zur Beurteilung von Fortschritten, und meine Meinung wird bei diesen Gesprächen stets berücksichtigt. Ich habe das Glück, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder die Gelegenheit hat, etwas beizutragen, in dem wir uns regelmäßig austauschen und versuchen, Probleme gemeinsam zu lösen.
Wie würden Sie Ihre Kollegen beschreiben?
Die Atmosphäre ist angenehm. Die Arbeit mit meinem Team ist einer der Hauptgründe, warum ich gerne ins Büro komme. Meine Kollegen sind offen, freundlich und hilfsbereit. Natürlich ist die Arbeit manchmal hart, man lernt jedoch schnell dazu, weil Unterstützung da ist. Es ist wichtig, motiviert zu bleiben und auf die Unterstützung durch das Team und den Vorgesetzten zählen zu können.
Was können Sie uns zum "Leben" bei HR Access sagen?
Nur Positives. Man hat die Freiheiten, Verantwortlichkeiten und Unterstützung, durch die ein optimales Arbeitsumfeld entsteht. Dies führt zu Zufriedenheit, lässt einen Karriereziele erreichen und auch noch Raum für ein Leben außerhalb des Jobs.
Wie hat HR Access Ihre Entwicklung gefördert?
Anfangs wurde ich in den Modulen geschult, mit denen ich arbeite; daneben ist es natürlich auch wichtig, sich Produktkenntnisse selbst anzueignen. Die Arbeit im Team hat mir wirklich sehr geholfen. Durch die Unterstützung und Zusammenarbeit nimmt man mehr auf und wird lernwilliger.
Welche Ratschläge würden Sie neuen Mitarbeitern geben?
Die ersten Wochen hier können einem schon ein wenig Angst machen. Dies ist allerdings unbegründet, weil man zu keiner Zeit allein gelassen wird. Tägliches Lernen ist Teil des Jobs. Die Arbeit ist schon anders, man lernt das Produkt aber auf jeden Fall gut kennen; es ist nur eine Frage der Zeit.
Name: Guillaume
Titel: Service Manager
Büro: Paris, Frankreich
Abteilung: Outsourcing
Eintritt: September 2007
Beruflicher Werdegang: Masters Degree in Computerwissenschaften. Vor seinem Eintritt in HR Access war Guillaume fünf Jahre als Service Manager bei einem Dienstleister für Personalabrechnungen tätig.
Warum haben Sie sich für HR Access entschieden?
Nach einer fünfjährigen Tätigkeit im Payroll Outsourcing trat ich in HR Access ein, um Teil eines neuen Outsourcing-Teams zu werden. Dies stellte für mich eine spannende Herausforderung und Chance dar.
Warum arbeiten Sie gerne bei HR Access?
Vor allem, weil hier trotz der täglichen Anforderungen eine gesunde und freundliche Arbeitsatmosphäre herrscht. Die Unterstützung und Anregung, die ich von meinem Vorgesetzten erhalte, ist echt und aufrichtig. In einer positiven Unternehmenskultur werden die Individuen geachtet.
Welcher Eigenschaften bedarf es, um bei HR Access erfolgreich zu sein?
Natürlich sollte man motiviert sein. Das Wichtigste ist für mich allerdings, dass man aufgeschlossen ist und einen starken Teamgeist zeigt.
Wie würden Sie Ihre Kollegen beschreiben?
Mein Team besteht sowohl aus Kollegen von HR Access als auch aus Mitarbeitern von anderen Personalverwaltern. Trotz unserer unterschiedlichen Werdegänge arbeiten wir als Team effizient zusammen und liefern dem Kunden erstklassige Leistungen.
Was können Sie uns zum "Leben" bei HR Access sagen?
Bei HR Access herrscht eine gute Atmosphäre; man findet schnell Zugang zu Kollegen. Die Mitarbeiter fühlen sich einem gemeinsamen Ziel verpflichtet und halten dem Unternehmen lange Zeit die Treue. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist für mich, dass die Geschäftsführung Zeiten hoher Arbeitsbelastung proaktiv begegnet.
Wie hat HR Access Ihre Entwicklung gefördert?
HR Access hat mich durch die Teilnahme an mehreren Schulungen bei der Vertiefung meiner Produktkenntnisse unterstützt. Ferner kann man problemlos mit der Personalabteilung oder der Geschäftsführung Kontakt aufnehmen, wenn man Informationen zu Karrierechancen innerhalb des Unternehmens benötigt.
Welche Ratschläge würden Sie neuen Mitarbeitern geben?
Wenn ihr neugierig und für neue Herausforderungen offen seid, lernt HR Access kennen, insbesondere unsere Outsourcing-Möglichkeiten. Ihr seid stets willkommen!
Name: Hager
Titel: Sales Consultant
Büro: Tunis, Tunesien
Abteilung: Sales Team
Eintritt: November 2006
Beruflicher Werdegang: Bachelor of Business Administration in Economics and Public Policy sowie Master of Science in Information System Development. Vor seinem Eintritt in HR Access war Hager als Analyst und Projektmanager tätig.
Warum haben Sie sich für HR Access entschieden?
Ein Freund hatte mir das Unternehmen empfohlen und lobte vor allem die Chancen sowie die Führungsgruppe.
Warum arbeiten Sie gerne bei HR Access?
Ich arbeite gerne hier, weil kein Tag wie der andere ist. Täglich gibt es neue Herausforderungen. Besonders schätze ich es, dass ich hier die Gelegenheit habe, an verschiedenen Projekten in verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Thematiken zu arbeiten. Durch meine Tätigkeit bei HR Access kann ich mich neuen Herausforderungen stellen und insbesondere meine Kenntnisse in unterschiedlichen Bereichen erweitern.
Welcher Eigenschaften bedarf es, um bei HR Access erfolgreich zu sein?
Lernbereitschaft, das Vorbringen neuer Ideen und die Einhaltung unserer Werte.
Wie würden Sie Ihre Kollegen beschreiben?
Das Team, in dem ich arbeite, ist eine interessante Mischung aus Persönlichkeiten und Werdegängen. Wir fordern uns ständig gegenseitig heraus und motivieren einander. Ich bin froh, einer Gruppe anzugehören, die wirklich an Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe glaubt.
Was können Sie uns zum "Leben" bei HR Access sagen?
Das Leben bei HR Access ist ständig in Bewegung. Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, viele Besucher, etc. Routine stellt sich selten ein, und man kann immer wieder Neues lernen.
Wie hat HR Access Ihre Entwicklung gefördert?
HR Access hat es mir ermöglicht, Rollen zu wechseln und mich durch neue Aufgaben zu profilieren. Es bestehen zahlreiche Gelegenheiten in Bezug auf Schulung und Weiterbildung. Ich denke auch, dass meine Kollegen meinen beruflichen Erfolg wichtig nehmen.
Welche Ratschläge würden Sie neuen Mitarbeitern geben?
Habt keine Angst vor Teamarbeit. Seid positiv. Seid neugierig. Zeigt Einsatzwillen und drückt eure Ideen und Gedanken aus. Denkt "um die Ecke".
Name: Marie
Titel: UK Services Manager
Büro: London, Vereinigtes Königreich
Abteilung: Services
Eintritt: 1997
Beruflicher Werdegang: Masters in Mechanical Engineering an der INSA de Lyon von 1992 – 1997.
Warum haben Sie sich für HR Access entschieden?
Ich habe auf eine Stellenanzeige in der Zeitung geantwortet. Die Tätigkeit umfasste Schulungen und Unterstützung, damit ich dazulernen und mich weiter entwickeln konnte. Ich wollte international arbeiten, und genau dies bot mir diese Tätigkeit.
Warum arbeiten Sie gerne bei HR Access?
Man kann eine Menge Erfahrungen sammeln, wenn man selbst offen für Veränderungen ist.
Welcher Eigenschaften bedarf es, um bei HR Access erfolgreich zu sein?
Jeder kann hier erfolgreich sein, weil es so viele unterschiedliche Funktionen gibt, die unterschiedliche Fähigkeiten erfordern. Das Unternehmen schließt niemanden aus, und die Mitarbeiterpersönlichkeiten sind ganz verschieden.
Was können Sie uns zum "Leben" bei HR Access sagen?
Mein "Leben" bei HR Access ist sehr abwechslungsreich und dynamisch verlaufen. Nach den Einführungsschulungen wurde ich sechs Monate in Abu Dhabi eingesetzt. Danach arbeitete in acht Monate in Paris an einem Umsetzungsprojekt sowie an einer Umsetzung für ein englisches Unternehmen, das ich zu 70 % von Paris und zu 30 % von London aus betreute. Währenddessen unterstützte ich einen Kunden in Ägypten im Bereich Verkaufsförderung und Technik. Dann ging ich nach Chile, wo ich ein Projekt mit einem Großkunden durchführte. Im Anschluß wurde ich für zwei Jahre in den USA eingesetzt, wo ich eine Vielzahl von Aufgaben übernahm. Danach ging ich als Product Expert für ein Jahr nach Indien, wo ich auch in der Entwicklung der Fertigkeiten anderer Teammitglieder tätig war. In der jüngsten Vergangenheit arbeitete ich in Paris, und nunmehr im Vereinigten Königreich.
Wie hat HR Access Ihre Entwicklung gefördert?
Ich habe mich eher in der Praxis als durch Schulungen weiter entwickelt und mir eine Menge selbst sowie mit Hilfe von Kollegen und durch die umfangreichen Erfahrungen im Ausland beigebracht.
Welche Ratschläge würden Sie neuen Mitarbeitern geben?
Ergreift die Gelegenheiten, die sich bieten. Man darf sich nicht davor scheuen, Kollegen zu fragen und mit ihnen zu kommunizieren. Nutzt informelle Kanäle, um Unterstützung zu erhalten und Kenntnisse zu erwerben. Gebt stets 100 Prozent.
Name: Mark
Titel: Technical Architect
Büro: Dublin, Irland
Abteilung: Global Technology
Eintritt: 1997
Beruflicher Werdegang: Jurastudium im University College Dublin. Vor dem Eintritt in HR Access arbeitete Mark als Wirtschaftsprüfer. Während der Ausbildung zum Wirtschaftsprüfer arbeitete Mark im IT-Bereich und sammelte Erfahrungen als Oracle-Programmierer. Im Laufe der Zeit hat Mark mit COBOL, RPG, .Net und Java bei einer Vielzahl von Anwendungen für zahlreiche Kunden gearbeitet.
Warum haben Sie sich für HR Access entschieden?
Einige Kollegen, mit denen ich bei einer Fondsverwaltungsgesellschaft gearbeitet hatte, waren zu HR Access gewechselt und teilten mir mit, dass das Unternehmen weitere Mitarbeiter suchte und dass die Arbeit dort anspruchsvoll und interessant sei. Von dem Moment an, als ich zum Bewerbungsgespräch kam, fühlte ich mich dort gleich zu Hause.
Warum arbeiten Sie gerne bei HR Access?
Ich bin ein Computerfreak, und es macht mir Spaß, mit neuen Technologien zu arbeiten und einzelne Komponenten zu einer schlüssigen Lösung eines realen Problems zusammenzufügen. Es ist ungemein befriedigend, zu wissen, dass man etwas selbst geschaffen hat, das ein einfach anzuwendendes Werkzeug für Leute darstellt, die wiederum überhaupt keine Ahnung von der Komplexität haben, die sich unter der Oberfläche verbirgt.
Welcher Eigenschaften bedarf es, um bei HR Access erfolgreich zu sein?
Man muss viel in seine Arbeit investieren, sich für das verantwortlich fühlen, was man tut, und Stolz verspüren, wenn man es gut getan hat. Kurzum, eine Portion Leidenschaft, Initiative und harte Arbeit.
Wie würden Sie Ihre Kollegen beschreiben?
Ich bin in der glücklichen Lage, mit einigen außerordentlich talentierten Leuten zusammenzuarbeiten. Der Schwerpunkt liegt hier eindeutig auf der Qualität; die Mitarbeiter sind sehr stolz auf das, was ihre Teams leisten. Ferner herrschen ein wirklich innovativer Geist sowie die Überzeugung vor, dass es für jedes Problem auch eine Lösung gibt.
Was können Sie uns zum "Leben" bei HR Access sagen?
HR Access ist ein wahrhaft internationales Unternehmen, so dass man mit Leuten aus vielen verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenkommt. Man hat hier immer viel zu tun; zur Zeit werden einige wirklich hochinteressante Projekte bearbeitet. Gelangweilt habe ich mich hier jedenfalls noch nie.
Wie hat HR Access Ihre Entwicklung gefördert?
Während meiner Zeit bei HR Access habe ich eine Vielzahl von Schulungen erhalten, so unter anderem auch Zertifizierungen für Microsoft, Java und CISSP. Zur Zeit unterstützt mich das Unternehmen finanziell bei einem Masters-Studium. Ständig gibt es die Gelegenheit, meine geschäftlichen und technischen Fähigkeiten auszuweiten und viel zu reisen. So habe ich zum Beispiel längere Zeit in den USA, Japan und Frankreich leben können.
Welche Ratschläge würden Sie neuen Mitarbeitern geben?
Das Wichtigste bei jedem Job ist die Kommunikation, die Fähigkeit, zu reden und anderen zuzuhören, zu verstehen, was Menschen wollen und seine eigenen Ideen zu verkaufen.
Habt keine Scheu davor, eure Meinung ehrlich zu äußern. Ihr werdet überrascht sein, wie empfänglich Menschen sein können und wie viel ihr im Gegenzug lernen könnt.