Payroll, HR management and benefits administration for small to large companies worldwide

Als HR-Spezialist lassen wir uns bei unseren Entscheidungen und Unternehmensprojekten von unseren Werten leiten:
Unsere Mitarbeiter
HR Access lebt auch intern ein international ausgerichtetes HR-Management – von der Rekrutierung, Schulung und Karriereförderung bis zur internen Mobilität – mit dem Engagement sowohl des lokalen Managements als auch des Executive Committees: für sie haben motivierte Mitarbeiter oberste Priorität.
Integrität
Unser Unternehmen basiert auf dem Vertrauen unserer Kunden. Aus diesem Grund haben wir unseren Kunden, unserem Unternehmen und uns selbst gegenüber die Pflicht, uns in allem, was wir tun, stets moralisch und ehrlich zu verhalten. Diese Verpflichtung ist der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens.
Qualität
Wir setzen uns dafür ein, unseren Kunden qualitativ hochwertigste Lösungen und Dienstleistungen anzubieten. Indem wir auch Details Beachtung schenken, unsere Arbeit stetig überprüfen und die laufende Verbesserung aller unserer Prozesse vorantreiben, tragen wir diesem Anspruch Rechnung.
Kundenorientierung
Im Laufe von 35 Jahren haben wir enge Beziehungen zu unseren Kunden aufgebaut. Dass sie uns über viele Jahre lang treu bleiben, ist der beste Beweis für ihre Zufriedenheit mit unseren Lösungen und den Geschäftsbeziehungen.
Individuelle Verantwortlichkeit & Teamwork
In einem inspirierenden Arbeitsumfeld beschreiten unsere Mitarbeiter ihren individuellen Weg und folgen dabei einem zielgerichteten Karriereplan. Auch bei uns selbst angewandt zeigt die Talent-Management-Strategie, die HR Access bei seinen Kunden einführt, einen messbaren Mehrwert: Unsere Fluktuationsrate zählt zu den niedrigsten der Branche.
Wandel, Innovation, & technologisches Engagement
Unsere Branche ist sehr dynamisch und der schnelle Wandel stellt uns immer wieder vor neue Herausforderungen – er bietet aber auch viele Möglichkeiten. Damit wir uns diesen Veränderungen schnell anpassen können, müssen wir innovativ, kreativ und flexibel sein. Wir schätzen den Einsatz von intelligenten Technologien, die uns dabei helfen, innovativer und effizienter zu arbeiten und unsere Kundenbetreuung kontinuierlich zu verbessern.
Forschung und Entwicklung ist für
HR Access der Kernbereich.
Jedes Jahr investieren wir 30 % unserer Einnahmen für die Entwicklung innovativer Produkte.